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医院“薪改”,同岗同薪也是突破
2017-02-13 16:07:00 来源: 作者: 【 】 浏览:6150次 评论:0

    日前国家四部委发文:公立医院将改革薪酬制度,允许突破“现行事业单位工资调控水平”。还明确,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动同岗同薪同待遇。

  公立医院进行薪酬制度改革,很重要的突破是掀开了现行事业单位工资调控水平这个“天花板”。可以预料,很多医务人员收入会得以调适乃至提高,堪称利好的是,这个“提高”也不会把编外人员落下。

  向市场化转轨后,这些年公立医院内编外员工越来越多,报酬上却难望编内的项背。编内编外演绎出三六九等的森严等级,非但同岗、同技、同绩不同酬,很多编外医务人员干得多绩效好却赚得少,缺体面少尊严,因而动辄选择出走。

  在公立医院系统再保留“同工不同酬”、“按身份分配”的旧格局,只会是拖累。而今公立医院“薪改”推动医务人员薪酬朝市场化方向推进,还在“薪改”框架下对薪酬鸿沟“填沟”,这是破冰之响,对公立医院编制改革、增强机会公平,都是好事。

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Tags:公立医院   薪酬制度   工资调控 责任编辑:chinapolicy
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